De formation scientifique, complétée par un cursus à l’INSEAD sur la conduite du changement des organisations et les comportements de leaders, Laurène associe des compétences business opérationnelles et ressources humaines dans l’industrie pharmaceutique

Ses thèmes de prédilection : La coopération, le leadership et le management d’équipes, l’efficience des équipes et le développement des compétences.